Curso Online: Cargos e Salários na Prática (16)

[Módulo 1]: Treinamento Prático de Desenvolvimento e Implantação de Projetos de Cargos e Salários

Está buscando experiência prática na Implantação de Projetos de Cargos, Carreira e Salários?

Desenvolvemos o conteúdo certo para seu desenvolvimento e crescimento profissional. Agora você poderá ampliar seu conhecimento, experiência em participar do TREINAMENTO PRÁTICO DE CARGOS E SALÁRIOS, 100% prático e online. O treinamento terá diversos recursos de aprendizagem com aulas ao vivo, vídeos aulas com autoestudo em plataforma online, grupos de estudos, cases, análises de casos, palestras jurídicas, dinâmicas, planilhas e exercícios diversos impulsionando sua aprendizagem em um ambiente interativo em seu desenvolvimento e autodesenvolvimento profissional especializado. 

Metodologia de aprendizagem:  Dinâmica e vivencial onde o aluno irá construir e testar na prática todos os arquivos que compõe o Projeto de Cargos e Salários utilizando dados e equações estatísticos com os principais recursos e interações das aulas online ao vivo, vídeos aulas com autoestudo em plataforma online, grupos de estudos, cases, análises de casos, planilhas e exercícios diversos;

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Carga horária: As horas do TREINAMENTO PRÁTICO DE CARGOS E SALÁRIOS será flexível para as vídeos aulas e poderá variar conforme nível de experiência e habilidades do aluno nas ferramentas de desenvolvimento. Tempo estimado 45h aproximadamente, podendo variar para mais ou para menos. As horas serão flexíveis e distribuídas conforme programação do aluno nas aulas de autoestudo no período que antecede as aulas online práticas, conforme cronograma e atividades remotas do desenvolvimento e estrutura do projeto.

Aula 1: Introdução da Metodologia de Cargos, Carreira e Salários

· Cenários e conceitos gerais de aplicação e metodologias para desenvolvimento de projetos de Cargos e Salários;

· Metodologia de Pontos;

· Cases de implantações na prática;

Aula 2: Nivelamento prático do conhecimento em Office Excel e Planilhas Google

· Análise da Equação R – Quadrado;

· Função SE com Critérios;

· Função Logarítmica;

· Designer de Tabelas;

· Formatação Condicional;

· Gráfico de Colunas Horizontal e Vertical;

· Gráfico de Histograma;

· Gráfico de Dispersão;

· Linha de Tendência;

· Lista Suspensa;

· PROCV e PROCH.

Aula 3: Equações Estatística aplicadas no projeto de Cargos e Salários

· Interpolação Aritmética;

· Interpolação Geométrica;

· Logaritmo;

· Média Aritmética;

· Mediana;

· Moda;

· Raiz Quadrada;

Aula 4: Princípios básicos de Cargos e Salários

· Cargos e Funções;

· Cargos amplos;

· Cargos estreitos;

· Carreira;

· CBO;

· Funções Regulamentadas;

· Legislação;

· Organograma;

Aula 5: Planejamento e Gerenciamento da Implantação do Projeto de Cargos e Salários

· Cálculos e provisões da estimativa de horas do projeto;

· Cronograma de desenvolvimento do projeto;

Aula 6: Formação do comitê e fatores corporativos para projeto de Cargos e Salários;

· Formação de Comitê

· Formação de Grupos Focais;

· Planejamento e organização das reuniões;

Aula 7: Análise da Estrutura de Cargos

· Ampliação e unificação de Cargos;

· Criação de cargos;

· Estrutura de cargos;

· Nomenclatura de cargos;

· Organograma dos cargos;

· Reunião de Percepção;

Aula 8: Descrição de Cargos

· Construção e remodelagem da arquitetura do formulário de Descrição de Cargo;

· Fatores de avaliação para Descrição de Cargo;

· Método de aplicação no descritivo da Descrição de Cargo;

· Métodos para coletas de dados;

· Ordenamento dos verbos para Descrição de Cargo;

Aula 9: Estrutura e Arquitetura das Classes, Pontos e Salários

· Conceito e definição da arquitetura de Classes;

· Conceito e Definição do percentual entre as classes e o nível salarial;

· Construção da arquitetura de Classes e Pontos do projeto;

· Construção da arquitetura salarial do projeto;

Aula 10: Estrutura da Grade Salarial

· Conceito e definição do layout da Tabela Salarial;

· Definição do crescimento salarial no grupo ocupacional de cargos e carreiras;

· Níveis de crescimento salarial;

· Tabelas salariais;

Aula 11: Enquadramento

· Conceito e planejamento de enquadramentos;

· Análise e enquadramento de cargos;

· Análise e enquadramento salarial;

· Impactos salariais sobre a folha de pagamentos;

· Impactos salariais de enquadramentos e encargos tributários;

Aula 12: Política de Cargos e Salários

· Conceito e definição de política salarial;

· Critérios de progressão;

· Salário admissão;

· Progressão horizontal;

· Progressão vertical;

· Progressão por méritos;

· Movimentações salariais

Informações gerais

· 14 horas de aula ao vivo

· 04 horas de mentoria em grupo

· 20 horas para autoestudo

Agenda de aulas ao vivo

Horário de Brasília

· 12 de julho – 19h|22h 

· 14 de julho – 19h|22h 

· 19 de julho – 19h|22h 

· 21 de julho – 19h|22h

Mentoria em grupo

17 de julho - 09h|11h

24 de julho - 09h|11h

Acesso:

Após a compra você receberá imediatamente sua confirmação. Em até 24 horas que antecede a data do início do curso com as aulas ao vivo, você receberá todos os detalhes de acesso as aulas.

Forma de pagamento:

Investimento até 15 de junho: R$ 520,00 (quinhentos e vinte reais)

A partir de 15 de junho: R$ 1.080,00 (um mil e oitenta reais)

Pessoa física: cartão de crédito em até 3 parcelas sem juros. (MercadoPago e PayPal)

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo em até 3 parcelas sem juros.

Nota Fiscal solicitar através do e-mail: michele.avilla@gestaodosaber.com

Facilitador:Adilson Lima

Linkedin https://www.linkedin.com/in/adilson-lima-27a1517b/

20 anos de atuação em Recursos Humanos, nos últimos 10 anos ocupou posições de gestão, liderando estratégias, projetos e remunerações. Em sua trajetória profissional ocupou cargos de Gerente de Recursos Humanos, Hr Business Partner, Relações Trabalhistas e Remunerações em empresas de grande porte nacionais e multinacionais. Especialista em Remuneração, atualmente desenvolve consultorias customizadas em Cargos, Carreiras e Salários, Governança de Processos e automatização de processos ágeis para Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte.