CARGOS QUE FAZEM SENTIDO

SINOPSE:
 
Ao concluir a leitura deste livro, você terá um conhecimento aprofundado sobre as diferenças entre cargos e carreira, bem como uma compreensão clara de como estruturar esses elementos em uma empresa. Uma das principais lições que você aprenderá é que cargos e carreira não são sinônimos. Enquanto cargos referem-se a posições específicas dentro de uma organização, carreira é um conceito mais amplo que engloba a trajetória profissional de um indivíduo, incluindo seus objetivos, habilidades e experiências.
 
Ao entender as diferenças entre esses dois conceitos, você será capaz de estruturar uma empresa de forma mais eficiente, criando uma hierarquia clara de cargos que permita aos colaboradores seguir uma trajetória clara de carreira. Além disso, você aprenderá sobre as diferentes fases de implantação e sustentação do projeto de cargos e carreira. A fase de implantação envolve a criação de um plano de cargos e carreira, definindo a estrutura hierárquica e as responsabilidades de cada posição. Já a fase de sustentação envolve a revisão e atualização constante do plano, garantindo que ele esteja alinhado com os objetivos da empresa e com as tendências do mercado.
 
Ao compreender essas diferentes fases, você será capaz de implementar um projeto de cargos e carreira mais eficaz, que promova o crescimento profissional dos seus colaboradores e contribua para o sucesso da sua empresa. Portanto, ao concluir este livro, você estará preparado para enfrentar os desafios de gerenciar cargos e carreira em sua empresa, desenvolvendo estratégias eficazes para promover o crescimento profissional dos seus colaboradores e o sucesso da sua organização.