ELO DA GESTAO DE CARREIRA, O

SINOPSE:

Uma VisÃo Inovadora Sobre Papel Do Empregado, Da LideranÇa E Da OrganizaÇÃo Na GestÃo De Carreira
O O Elo Da Gestão De Carreira é Destinado A Líderes De Equipes, Empregados E Dirigentes De Organizações Que Desejam Compreender A Importância De Seu Papel Na Gestão De Carreira; Diferencial Reside Em Integrar Diferentes Atores, Definindo Papeis E Responsabilidades.
O Professor Da Pós-graduação E Mba Da Faap, Cláudio Queiroz, E A Especialista Em Treinamento E Desenvolvimento Organizacional E Instrutora Da Caixa Econômica Federal, Christiane Leite, São Os Autores Do Livro O Elo Da Gestão De Carreira, Obra Que Vem Para Mudar A Forma Como O Empregado, A Liderança E A Organização Identificam Seus Papéis E Responsabilidades Na Estrutura E Gestão De Carreira.
O Elo Da Gestão De Carreira Trabalha De Modo A Resolver Um Dilema Ainda Gritante Dentro Do Universo De Trabalho Brasileiro: Se, Por Um Lado, O Mundo Corporativo Carece De Profissionais Conscientes Da Responsabilidade Na Gestão De Suas Carreiras, As Lideranças E As Organizações Também Necessitam Identificar A Sua Corresponsabilidade Em Prover Condições Adequadas Para Que Os Empregados Potencializem Seus Talentos E Competências.
Elo é Uma Proposta Para Ressignificar Relações, Potencializar Parcerias E, Acima De Tudo, Encurtar Caminhos Potencializando Resultados Para As Partes Envolvidas. Enfim, é O Resgate Das Relações, Tendo Como Base A Confiança. Afinal, Cada Participante Da Gestão De Carreira é Beneficiado Por Esta Atuação Integrada. O Empregado Ganha, Pois Assume O Papel Da Gestão Da Sua Carreira, Descobre Suas Prioridades E Se Responsabiliza Pelo Seu Próprio Desenvolvimento. O Líder Ganha, Pois Atrai Talentos Para Sua Equipe. E A Organização Também Ganha, Pois Eleva A Performance Dos Empregados, Além De Identificar E Valorizar Os Talentos.