TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - PROCEDIMENTOS

Estruture as ações de aprendizagem desde o levantamento das necessidades até a avaliação dos resultados. O modelo orienta a priorização das demandas, a elaboração do plano de treinamento, a aprovação do orçamento, a seleção de fornecedores, a realização das ações e a avaliação da aprendizagem e da aplicação no trabalho. Inclui responsabilidades, registros, indicadores e checklist de execução.