ÍNDICE DE CONCENTRAÇÃO DE SENIORIDADE
O Índice de Concentração de Senioridade é uma ferramenta desenvolvida para apoiar a análise da composição das equipes entre profissionais Júnior, Pleno e Sênior, considerando que diferentes áreas podem demandar estruturas de senioridade distintas conforme seu nível de complexidade.
A partir da avaliação de fatores relacionados à complexidade dos processos, conhecimento requerido, autonomia, impacto, resolução de problemas e interdependência, a ferramenta identifica o nível de complexidade da área e estabelece uma distribuição de senioridade de referência.
O resultado permite comparar a estrutura atual com a estrutura de referência, identificar possíveis concentrações ou insuficiências de senioridade e gerar subsídios para decisões de desenvolvimento, capacitação, mobilidade, carreira e planejamento da força de trabalho.
ÍNDICE DE CONCENTRAÇÃO DE SENIORIDADE
O Índice de Concentração de Senioridade é uma ferramenta de apoio à análise da composição das equipes entre profissionais Júnior, Pleno e Sênior, considerando que a necessidade de senioridade pode variar de acordo com a complexidade de cada área.
A metodologia avalia fatores relacionados às características do trabalho e gera um Índice de Complexidade da Área, utilizado como referência para estabelecer uma composição esperada de senioridade. A partir da comparação entre a estrutura atual e a estrutura de referência, é possível identificar concentrações ou insuficiências e apoiar decisões relacionadas à estrutura, desenvolvimento, mobilidade e planejamento da força de trabalho.
Características Técnicas do Arquivo
Característica Especificação Formato Microsoft Excel (.xlsx) Estrutura de Senioridade Júnior, Pleno e Sênior Fatores de Complexidade 6 fatores estruturados de avaliação Escala de Avaliação 5 níveis de complexidade Índice de Complexidade Cálculo automático e ponderado Distribuição de Referência Composição automática entre Júnior, Pleno e Sênior conforme a complexidade da área Análise de Concentração Comparação entre estrutura atual e estrutura de referência Aplicabilidade por HC Critério de análise conforme o tamanho da população elegível Resultados Indicadores, percentuais e cálculos automatizados Personalização Adaptável a diferentes departamentos, áreas e estruturas Recursos do Excel Não utiliza macros ou recursos avançados Aplicações: Arquitetura Organizacional • Workforce Planning • Cargos e Carreiras • Desenvolvimento • Mobilidade • Planejamento de Pessoas